El reto de cumplir la ley del 2%

Lo reconoce un alto cargo de empleo del gobierno autonómico. Y se refrenda en la estadística de la situación laboral de los discapacitados intelectuales que facilitó la Feaps -Confederación Española de Organizaciones en favor de Personas con Discapacidad Intelectual- con motivo de una jornada de análisis que celebra en la capital leonesa en torno a los nuevos retos de la UE en la economía social. La ley dice que las empresas con más de 50 trabajadores deben de reservar el 2% de sus plazas para estos trabajadores. La realidad, -según apunta la Feaps- que esa cláusula de discriminación positiva sólo se cumple en el 20% de los casos. «La mitad de los empresarios desconoce la ley; y un 80% la incumple dentro de la autonomía», recoge el informe Feaps. La discriminación de la mujer es patente también en este ámbito, con paro femenino tres veces superior al masculino. Raimundo Torío, viceconsejero de Empleo de la Junta, hizo una declaración de intenciones del gobierno que representa sobre esta materia, antes de proceder a inaugurar las jornadas. «La inserción laboral en la empresa ordinaria sigue siendo un gran reto; trabajamos por alcanzar la norma legislativa en este materia, el 2% de representatividad de discapacitados en el ámbito laboral genérico». Torío destacó, sin embargo, la actividad en centros especiales de trabajo, con más de mil trabajadores, frente a la última sombra estadística: nueve de cada diez discapacitados adultos no cobra por el trabajo que desempeña.