Equiparación de la situación laboral

El Protocolo Laboral deberá recoger la homologación de las condiciones laborales y salariales de los empleados de las dos cajas, de forma que en ningún caso la situación en la nueva entidad financiera suponga un empeoramiento de las condiciones anteriores. Se propone, por ejemplo, que cada trabajador mantenga sus percepciones a través de dos complementos de carácter personal, para aquellos conceptos que no estén en el convenio colectivo.