Mantenimiento de las condiciones salariales y laborales más ventajosas

El La Plataforma de Protocolo Laboral que componen CC.OO., la Confederación de Sindicatos Independientes de Cajas de Ahorro (Csica) y la Unión de Empleados de Ahorro (UEA), que suma el 58% de la representación sindical de ambas cajas, exige en primer lugar el compromiso de mantener la naturaleza jurídica de la entidad; así como que cualquier acuerdo supone una mejora de las condiciones mínimas establecidas en el convenio colectivo de cajas de ahorro. Parte de la base de la no utilización de medidas traumáticas para reducir las plantillas, un proceso que sólo se aceptará a través de un plan de prejubilaciones que asgure el cobro del 90% del salario bruto anual, la revisión de los incrementos pactados en los convenios colectivos, el mantenimiento de las aportaciones al Plan de Pensiones y que la empresa se haga cargo de la cotización a la Seguridad Social hasta la edad de jubilación. También contempla pasar a fijos a todos los empleados con contratos temporales. En cuanto a los salarios de los empleados de la futura caja, se plantea que nunca serán inferiores a los que perciben ahora, y que se mantengan las condiciones pactadas personalmente con la empresa. El salario anual de referencia para el conjunto de los empleados de la nueva entidad sería de 25 pagas del salario base del nivel de convenio que ostente cada empleado en el momento más los aumentos por trienios de antigüedad. Y se reclama la homogeneización de las condiciones laborales. Sobre horarios, préstamos, sistemas de traslados, clasificación de oficinas, salud laboral y demás temas sociales, la plataforma plantea que se adopten las de la entidad que contemple medidas más beneficiosas para la plantilla. Propone también crear una mesa específica sobre la retribución variable; y otra sobre los planes de pensiones, que deberán homologarse en uno solo. Los sindicatos consideran en cualquier caso «imprescindible» que «para comenzar todo el proceso de negociación las cajas faciliten a los integrantes de la mesa toda la documentación referente al proyecto de viabilidad elaborado por KPMG y la correspondiente a las condiciones laborales actualmente existentes en las dos plantillas