Mujeres en Marte

Que una mujer llegue a Marte supondría un logro «mucho mayor» que el hito que marcó, en los años 60, la llegada del hombre a la Luna, «no tanto por el hecho de llegar a otro planeta, sino porque precisamente fuese una mujer quien lo hiciera». El informe del Consejo Económico y Social de Castilla y León desvela la distancia que separa aún a las mujeres de los hombres en la igualdad de oportunidades para acceder al empleo remunerado y a los puestos de responsabilidad. La maternidad y la falta de corresponsabilidad por parte de los hombres en las tareas domésticas son dos de los obstáculos que más relevancia toman en este informe en el que se pone de manifiesto la escasa presencia de las mujeres en los puestos directivos de las empresas de Castilla y León: sobre 1.100 directivos sólo el 7,45% son mujeres y tan sólo el 29,5% de las 200 empresas estudiadas cuentan con alguna mujer en su cuadro de dirigentes. Las razones se resumen en una: «Vivimos en un mundo de hombres» y se desconfía de las mujeres a la hora de otorgarles responsabilidades. El estudio menciona otros motivos como el hecho de que «la sociedad acepta mal el éxito social y económico de la mujer». Persisten estereotipos como el la ejecutiva agresiva porque se atribuye a las mujeres menos capacidad para ejercer la autoridad y se valoran poco sus cualidades de negociador as. También juega en contra del acceso de la mujer a los puestos directivos su talante «menos ambicioso y agresivo» y el hecho de que va reconozca que obtiene más satisfacciones con la familia. El perfil de la directiva, sin embargo, es muy similar al de los hombres que ocupan puestos de responsabilidad ­-casada y con hijos- aunque algo más jóvenes. El libro dedica un capítulo al singular «protagonismo» de la mujer en la economía sumergida. Título: La integración laboral de la mujer en Castilla y León ?????: Raúl de Diego Vallejo Edita: CES de Castilla y León