Los obstáculos de la igualdad

El empleo femenino resiste a la crisis, pero sus consecuencias se traducen en precariedad laboral, menor salario y menos protección social. El sueldo medio de las mujeres es de 17.683 euros brutos al año, frente a los 23.640 de los hombres, según los datos que manejan los sindicatos UGT y CC.OO. La tasa de paro femenino en León cerró el año en el 26,15%, frente a los 13,92% del 2008, lo que se traduce en 8.500 paradas más. Sin embargo, la tasa de actividad se mantiene prácticamente invariable, del 42,41% del 2008 al 42,79% al terminar el 2012, aunque 13 puntos por debajo del hombre. El 45% de los nuevos contratos que se hacía en León en el 2008 estaban destinados a las mujeres mientras que el mes pasado representaban ya el 53%. El paro en valores absolutos afecta ya por igual a hombres y mujeres. En la provincia hay 24.210 mujeres apuntadas a las oficinas de empleo. Pese a que los datos estadísticos de empleo son más favorables para las mujeres que para los hombres, el trabajo femenino sigue estando peor valorado.

La brecha salarial

Según los datos de los sindicatos, el 42% de los ocupaciones laborales femeninas en el sector servicios no superan los 15.000 euros de retribución anual. «Al cobrar menos, las mujeres reciben menos prestación por desempleo que los hombres», asegura Rosa Castro, secretaria de Mujer de CC.OO. La mayor brecha salarial se da en las mujeres que tienen entre 45 y 59 años, que cobran un 26% menos que los hombres de su misma edad e igual categoría profesional. Las mujeres están fuera de actividades como construcción, industria extractiva, textil, suministros de agua y gestión de residuos.

El miedo a perder el trabajo ha provocado el descenso de las peticiones de excedencias para el cuidado de los hijos tanto en hombres como el mujeres en un 14,20% en el último año, pero siguen siendo ellas las que renuncian a sus puestos para estar con los familiares dependientes. De las 302 excedencias que se solicitaron el año pasado, 285 las pidieron las mujeres. El 84,6% de los contratos que se hacen a las mujeres son temporales.

La crisis se ha llevado por delante a 4.507 autónomos de León desde el 2007, de los que 1.091 son mujeres, según los datos de ATA, la Federación de Autónomos.

El perfil de la mujer trabajadora de la Comunidad en el 2012 es el de una española joven, entre los 18 y los 30 años, con estudios elementales y con un empleo en el sector servicios a jornada parcial, según un estudio de la fundación Adecco. La pobreza afecta más a las mujeres que a los hombres. El 57,57% de las personas que recurren a Cáritas son mujeres de entre 35 y 50 años con hijos a su cargo y con una baja cualificación. Similares datos maneja Cruz Roja, que atendió a 157 mujeres en el 2012 en programas especiales, el 89,90% en paro. «Poco que celebrar», explican desde la institución, con motivo del Día Internacional de las Mujeres.

Representación

Sólo un 7,17% de las presidencias de los consejos de administración en Castilla y León están ocupados por mujeres, pese a que cada vez obtienen mejores expedientes académicos. Tres de los cinco mejores expedientes de la Universidad de León el año pasado corresponden a mujeres «pero aunque se aprueban políticas de igualdad no se aplican», denuncia Félix Ordás, de UGt.