«Las empresas no se pueden oponer aunque cause perjuicios»

ara las empresas la aceptación de las medidas de conciliación como las excedencias y las modificaciones horarias «son un mandato legal porque están recogidas en el Estatuto de los Trabajadores y no se pueden oponer», señala el asesor jurídico de la Fele, Enrique Suárez. No obstante, la organización empresarial admite que estas medidas, especialmente las reducciones de jornada, «causan muchos problemas, son un tema complicado» hasta el punto de que en ocasiones «la conciliación de una persona se realiza en perjuicio del resto de la plantilla». Las excedencias «generan menos inconvenientes» puesto que las cuotas de la Seguridad Social de la persona sustituta están bonificadas.