Por una negociación en igualdad

Este manual del Consejo Económico y Social es especialmente útil para los agentes sociales que protagonizan la negociación colectiva. A pesar del cambio en la situación sociolaboral de las mujeres en España, las mujeres acusan en mayor medida que los homrbes el problema del desempleo. El CES señala en esta publicación que «la modernización de las relaciones laborales y el progreso en la negociación colectiva están vinculados en buena medida a su capacidad de respuesta a los cambios sociales». Recomienda la introducción, en los convenios colectivos, de contenidos dirigidos a reforzar el principio de igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo. El trabajo recoge varios ejemplos de cláusulas generales para el fomento de la igualdad y no discriminación y acciones positivas concretas, «de modo que en igualdad de condiciones de idoneidad tendrán preferencia las personas de género menos representado en el grupo profesional de que se trate», precisa. Otros ejemplos de cláusulas positivas son: «Las partes de este convenio declaran y hacen constar su preocupación por los sectores de población laboral con dificultades para conseguir empleo como son: mujeres subrepresentadas, jóvenes desempleados, menores de treinta años, parados de larga duración, desempleados mayores de 45 años, minúsválidos...» En cuanto a la formación y promoción el manual señala que que el «sistema básico de ascenso es el de valoración de la formación y méritos del trabajador o trabajadora tomando». Otros mecanismos para garantizar la igualdad son las cláusulas de no discriminación en la clasificación profesional y la igualdad de remineración, ya que las diferencias retributivas derivan en ocasiones del sistema de clasificación profesional. Título: La negociación colectiva como mecanismo de promoción de la igualdad entre hombres y mujeres. Edita: Consejo Económico y Social.