Lo que dice el acuerdo laboral del 2010
ARTÍCULO PRIMERO
■ «Podrán acogerse voluntariamente a la medida de prejubilación los trabajadores que a 31 de diciembre de 2009 tuvieran cumplidos 55 años de edad y una antigüedad acreditada en la Caja de 10 años a esa misma fecha. Quedarán excluidos los empleados acogidos a la modalidad de jubilación parcial».
■ Francisco Fernández nació el 13 de julio de 1955, lo que significa que el 31 de diciembre del 2009 tenía 54 años y no cumplió los 55 hasta julio del 2010. Por tanto, a la vista del artículo, él no puede acogerse al ERE posterior.
ARTÍCULO SEGUNDO
■ «El plazo de acogimiento a la medida de prejubilación será de 30 días contados desde la efectividad de la fusión. Los trabajadores acogidos a la medida extinguirán su contrato dentro de los 18 meses siguientes a la efectividad de la fusión, en la fecha que deberá comunicar la Caja con un antelación de 30 días».
■ En este caso, Francisco Fernández también incumplía este punto, porque cuando se decidió el ERE y se cerró él seguía siendo alcalde de León y, por tanto, no era trabajador de Caja España, a la que no pidió la reincorporación.
ARTÍCULO TERCERO
■ «En el caso de que algunos trabajadores que, reuniendo las condiciones de acceso a la prejubilación, no se acojan a la misma en el plazo se abrirá un nuevo plazo de 30 días en que podrán acogerse a la medida los que cumplan los 55 años en el 2010 (...) siguiendo para ello el orden de cumplimiento de la edad».
■ El plazo se amplió y, de acuerdo a esa orden de cumplimiento de los 55 años, el último que entró en el ERE fue un trabajador de la Caja nacido el 19/02/1955. Por delante de Fernández, que nació el 13 de julio, estarían otros 92 empleados.
ARTÍCULO CUARTO
■ «Finalizados ambos programas, si existiera presupuesto para ello, las Cajas podrán seguir ofreciendo prejubilaciones en las mismas condiciones a los empleados que cumplan 55 años antes del 31/12/2015, que se instrumentarán mediante el correspondiente acuerdo colectivo».
■ Este es el artículo al que se acoge la Caja para prejubilar a Fenández. Como se indica la decide la entidad y en ningún caso el trabajador. Y eso es lo que ha hecho la Caja: prejubilarlo, por encima de 92 empleados que estarían delante de él.