El PP deja la puerta abierta para que la asesoría externa estudie más despidos
Los trabajos del plan se llevarán a cabo cuando el equipo de gobierno «lo solicite».
La concejala de Personal, Nuria Lesmes, junto al alcalde de León, Emilio Gutiérrez.
Aunque desde el equipo de gobierno se insiste en que, por el momento, la regulación laboral es suficiente, por si acaso, el plan de trabajo de la asesoría externa contratada, Baker & McKenzie, recoge que estudiará «la viabilidad jurídica de la ampliación del despido colectivo». Una puerta abierta, como pedía el pliego de condiciones de la convocatoria para elegir empresa, en la cual se analizará el encaje «dentro de la normativa actual reguladora de despidos colectivos, en atención al número de extinciones adicionales que se pretendan incluir, las fechas de efectos de las mismas, así como las condiciones indemnizatorias».
El procedimiento —del cual se habló para meter a las 3 trabajadoras de la enfermería de la residencia de ancianos a las que al final, según se ha trasladado a los sindicatos, se mantendrá pero con una reducción de horas— estaría listo para incluir futuras rescisiones contractuales, a mayores de las 110 que se cerraron a final de año, más las 83 amortizaciones de plazas de excedencia que se acometieron. Un proceso en el que Baker & McKenzie participó de forma activa al lado de la concejala de Personal, Nuria Lesmes, gracias a los dos contratos sucesivos que se le adjudicaron por importe de 14.000 euros y 70.800 euros. Cantidades a las que se suman ahora otros 65.945 euros del nuevo contrato dentro del cual se analizará la ampliación del ERE, lo que firma una cifra de 150.745 euros de las arcas municipales para pagar a un empresa externa que complemente los servicios jurídicos propios.
Con acuerdo y sin él
El plan entregado al equipo de gobierno del Ayuntamiento, que puntuó la propuesta con más del doble de valor que las otras dos que fueron invitadas dentro del proceso de negociado sin publicidad, apunta que se analizará «la posibilidad de abordar la ampliación con acuerdo con la mesa negociadora del despido colectivo o de forma unilateral». Un análisis en el que los responsables del bufete jurídico añaden que se examinará «la necesidad y, en su caso, existencia de nuevas causas justificativas para la ampliación de la propuesta». Todo para definir «el procedimiento para la ampliación de la propuesta, incluyendo el procedimiento en relación con los trabajadores afectados y sus representantes, así como con la Dirección General de Trabajo».
Los responsables de Baker & McKenzie ya advierten de que asesorarán «de forma específica sobre los pasos que tiene que seguir el Ayuntamiento de León para llevar a cabo la ampliación del despido colectivo pretendida, sin que la misma pueda declararse nula o injustificada por defectos de forma, de acuerdo con las previsiones del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores. Un asesoramiento en el que se incluye la «estrategia de presentación de la propuesta a los representantes de los trabajadores», así como «los modelos necesarios para documentar la negociación de la ampliación».
Unas tareas que, como se reseña en el documento entregado al Ayuntamiento como contestación a lo que se requería, «no tienen a priori un periodo de ejecución establecido», por lo cual «se llevarán a cabo por parte de Baker & McKenzie en el momento en el que el Ayuntamiento de León lo solicite para realizar ampliaciones del despido colectivo».