El juez tumba igualar sueldos en limpieza y los 41 asumidos cobrarán un 25% más

El Juzgado de lo Social número 2 de León ha dado la razón a los ex trabajadores de Urbaser y el Ayuntamiento tendrá que pagarles el mismo sueldo que cobraban «con el convenio que aprobó el PSOE cuándo gobernaba en San Andrés», explica la concejala del área, Noelia Álvarez. Estos 41 trabajadores fueron asumidos por el Consistorio cuando el PP municipalizó el servicio en el año 2012. Entonces, la concejalía de Servicios Generales decidió asimilarles al convenio del Ayuntamiento y no al de Urbaser, empresa a la que pertenecían hasta entonces, «para tener las mismas retribuciones que el resto de trabajadores», explica. A pesar de haber sido contratados por el Ayuntamiento y de mantener su puesto de trabajo, decidieron emprender acciones legales contra la institución y ahora la sentencia de este tribunal leonés, respaldada por el TSJ, «obliga no sólo a subirles el sueldo, que superará los 2.000 euros brutos al mes, sino que cobrarán 16 pagas y no 14 como el resto de trabajadores, porque tienen 4 pagas extra completas (diciembre, marzo, julio y octubre)», remarca. Hasta ahora su sueldo rondaba los 1.500 euros al mes, por lo que el incremento será de un 25% aproximadamente. La concejala de Servicios Generales recordó «que el PSOE fue el que firmó el convenio en su día», y recalcó que el PP ha intentado por todos los medios que estos trabajadores tuvieran el mismo sueldo que los demás empleados municipales. «De aquellos polvos del PSOE, estos barros para los ciudadanos de San Andrés que deben de saber que fueron los anteriores alcaldes socialistas los que permitieron semejante despilfarro para las arcas municipales», manifestó Noelia Álvarez. La concejala asegura que esta situación «no la ha creado el PP, puesto que estos trabajadores ya cobraban estos sueldos desde el año 2002 con la conformidad del PSOE que fue quien aprobó este convenio leonino». Ahora, limpiadoras, peones, conductores y ordenanzas cobrarán más que el resto de trabajadores municipales de sus mismas categorías debido, en parte, a los cuantiosos pluses de antigüedad y de penosidad que lograron y que alcanza hasta el 60% del sueldo o el 20% de la suma del salario base y la antigüedad en el caso del plus de penosidad. Teniendo en cuenta que la antigüedad de los trabajadores supera en su mayoría los 10 años, y algunos la veintena, estos pluses hacen que el sueldo «se incremente de forma considerable», valora. El ahorro en este servicio, aún restando las sentencias, «ha sido de casi dos millones de euros al año», afirma.