LEÓN ■ SANIDAD
¿Por qué las enfermeras de León cobran menos?
El Satse denuncia que al año reciben entre 5.000 y 10.000 euros menos que las de Murcia, Navarra y País Vasco
Las enfermeras de León reclaman equiparación salarial
El Sindicato de Enfermería Satse reclamó ayer igualar los salarios de las enfermeras de Castilla y León quienes reciben entre 5.000 y 10.000 euros menos anuales que las de Murcia, Navarra y País Vasco, además de denunciar las "discriminaciones" retributivas en las propias enfermeras de Sacyl. En un comunicado, el sindicato de enfermeras ha manifestado la necesidad de equiparar los salarios al igual que las enfermeras del resto de España, a razón de que Castilla y León ocupa el 15º lugar entre las 17 Comunidades Autónomas, una situación que acentúa las diferencias retributivas entre ellas.
Satse ha informado de que reclamará esa situación a nivel político aludiendo las diferencias salariales con Murcia (la primera Comunidad en retribuciones) donde las profesionales cobran 7.000 euros más que en Castilla y León, circunstancia también evidenciada en los 6.000 y 5.000 euros más que cobran en Navarra y País Vasco respectivamente. Por otra parte, el sindicato ha denunciado la discriminación salarial entre las enfermeras de Sacyl en función del puesto de trabajo que ocupan con aspectos como el no cobro del complemento por noches y festivos en las enfermeras de Emergencias Sanitarias, respecto a las profesionales de Sacyl que si lo hacen.
Afirma que las enfermeras de Atención Sanitaria y Emergencias cobran el complemento específico más bajo de todos los trabajadores de Sacyl al percibir junto con las matronas de Área y fisioterapeutas de Primaria, un complemento específico de 24,36 euros al mes. Satse ha matizado ante esta situación que ha interpuesto ya una demanda judicial para reclamar la eliminación de las discriminaciones retributivas y el abono de un complemento específico acorde a las necesidades reales del trabajo de enfermería.
Por último, el sindicato ha reclamado una jornada laboral de 35 cinco horas semanales "sin subterfugios" para los profesionales de enfermería, ya que su jornada está condicionada a las características del trabajo en los centros e instituciones sanitarias.