Más de 5.000 trabajadores leoneses no pueden acogerse a ningún convenio

Alrededor de 200 delegados de León se unirán mañana a la concentración convocada por CC.OO. y UGT ante la sede de la Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y León (Cecale), que se dirigirá después a la Consejería de Economía y Empleo, para protestar por el bloqueo en las negociaciones bilaterales que sindicatos y patronal mantienen en la comunidad. Según explicaron ayer los secretarios generales de las dos organizaciones sindiales en la provincia, Ignacio Fernández y Arturo Fernández, de hecho la negociación entre empresarios y patronal a nivel autonómico «está rota». Un hecho que llama más la atención cuando el diálogo social (en el que también participa la Junta) sí está dando resultados. Uno de los principales puntos en el que los sindicatos exigen avanzar es en la ampliación y firma de los convenios colectivos. Las organizaciones llevan desde el 2006 intentando llegar a un acuerdo para firmar un convenio de cobertura de mínimos, es decir, para dotar de un documento marco a todo el colectivo de trabajadores que no pueden acogerse a lo negociado ni por empresas ni por sectores. En el caso de León son alrededor de 2.000 las personas afectadas, según los sindicatos, que forman parte de colectivos como los que prestan los servicios sociales novedosos, los pequeños ayuntamientos,... «La negociación sobre este tema se ha convertido en un diálogo de sordos, desde Cecale aseguran que no tienen competencia para firmar un acuerdo de este tipo, y que son las asociaciones provinciales las que deben fijar el convenio. Sin embargo, desde los sindicatos consideramos que este convenio de coberturas mínimas debe ser consensuado en toda la comunidad», explica Ignacio Fernández. A estas 2.000 personas se sumarían otras 3.000 que tienen convenio de sector o empresa, pero que no han sido firmados. Ley de Igualdad La protesta de los sindicatos tiene también como objetivo llamar la atención sobre la negativa de la patronal a avanzar en la negociación para la aplicación de la Ley de Igualdad. La norma exige la creación de un plan de igualdad en todas las empresas de más de 250 trabajadores, pero las de menos empleados no están obligadas. Los sindicatos habían planteado a las empresas la conveniencia de ampliar la aplicación de medidas contra la discriminación en las empresas de entre 100 y 250 empleados, de forma que la aplicación de la norma fuera más sencilla al tener un marco negociado de aplicación. «Esto está muerto», es la conclusión de los sindicatos. Por último, las centrales demandan negociar sobre la normativa de prevención de salud y seguridad en el trabajo, otro de los diálogos que se ha paralizado. 1396927554