La obesidad puede considerarse una discapacidad a efectos laborales
Una sentencia avala que puede existir discriminación en el trabajo.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictaminó ayer que la obesidad puede considerarse, en algunos casos, como una discapacidad. Al menos en lo que respecta a la igualdad de trato en el entorno laboral y a posibles sentencias sobre discriminación. Lo aclaró ayer en una sentencia que dictó a petición de un tribunal de Dinamarca, que instruye un caso de supuesta discriminación por este mismo motivo.
El ciudadano danés Karsten Kaltoft, que fue despedido en 2010 de su trabajo como cuidador infantil, alegó entonces que el motivo de su cese fue su obesidad. Durante los 15 años que desempeñó este puesto pesaba, aseguró, al menos 160 kilos; muy por encima de los criterios que fija la Organización Mundial de la Salud (OMS) para considerar a alguien obeso. Aunque su antiguo empleador -el ayuntamiento danés de Billund, en el centro del país- aseguró que lo despedían porque había disminuido el número de niños a cuidar y ya no necesitaban sus servicios, también le argumentaron que, al menos en parte, se debía a su exceso de peso. El sindicato del trabajador -Fag og Arbedje- recurrió el despido por considerarlo discriminatorio y reclamó al consistorio una indemnización por daños y perjuicios.
El tribunal de Kolding -una ciudad a unos 40 kilómetros de Billund, donde trabajaba Kaltoft-, responsable de resolver el caso, consultó al TJUE si el derecho comunitario prohíbe, de manera explícita, las discriminaciones por motivo de obesidad. Y también si la obesidad puede considerarse, como tal, una discapacidad, y por tanto debe quedar amparada bajo la directiva europea de igualdad de trato en el empleo. La sentencia, dictada ayer, respondió que no y que sí, respectivamente.
El tribunal danés que hizo las preguntas en primer término deberá, tras la sentencia de ayer, pronunciarse sobre si los 160 kilos durante 15 años de Kaltoft cumple con esta definición de discapacidad. Si su peso le causaba dificultades para moverse, o si su estado físico le planteaba dificultades para realizar su trabajo. En caso de que así lo consideren podrán dictar, amparados por la directiva europea de igualdad de trato en el empleo, un fallo que avale la tesis del trabajador y su sindicato. Es decir, que éste fue discriminado por una cuestión de peso.