La organización «por objetivos» reduce el estrés laboral en las empresas

La denominada «dirección por objetivos» podría ser una solución para reducir el estrés de los trabajadores en las empresas. Al menos eso es lo que sostiene Marta Rodríguez Martín, técnica del Gabinete Confederal de Seguridad y Salud Laboral de USO (Unión Sindical Obrera) que mañana participa en las jornadas sobre Seguridad y Salud Laboral con el tema El estrés en el ámbito laboral. «El empleo del poder coercitivo está relacionado inversamente con la satisfacción laboral y con el desarrollo del trabajo», afirma Rodríguez Martín que sostiene que la «organización por objetivos» se está aplicando con éxito en distintas organizaciones de trabajo. Este estilo de dirección, que debe ser el resultado de la negociación, consiste en orientar la gestión de la empresa incidiendo en los objetivos que deben lograrse, tanto individual como colectivamente, para lo que deben entrenarse y formarse a los trabajadores tanto en las tareas que deben desempeñar como en la manera de autogestionarse. Parte importante de este sistema de trabajo es el «feed-back» sobre la conducta a través de la información acerca del resultado final del trabajo, de los progresos obtenidos. USO sostiene que la empresa debe crear una atmósfera en la que los empleados tengan capacidad de intervención. Situaciones de estrés Existe estrés laboral en una empresa cuando se produce un desajuste entre la persona, el puesto de trabajo y la propia organización. Entre las causas que provocan estrés están tener mucho trabajo en poco tiempo, la realización de actividades de las que no se tiene conocimiento suficiente, o por el contrario, cuando no se realizan actividades estimulantes que inciten al individuo, «es decir, cuando se encuentra aburrido o frustrado». Estas circunstancias provocan un desequilibrio fisiológico y psicológico que termina en una reducción de la productividad, la aparición de enfermedades psicosomáticas y un envejecimiento acelerado. «Este problema supone un gran coste tanto para el trabajador, al provocarle incapacidad física y mental, como para las empresas y la sociedad, debido al bajo rendimiento, absentismo y gastos médicos que ocasiona», asegura Rodríguez Martín que sostiene que una de las causas que más estrés provoca en los trabajadores son los cambios tecnológicos, «que han dado lugar a trabajos que tienden a incapacitar a los trabajadores». Jornada : « El estrés y sus causas» dentro de la II Jornada de Salud Laboral de USO dirigida a los trabajadores, Día: 17 de noviembre, a las 9.30 horas en la Residencia Juvenil «Consejo de Europa».