El 89% de los jóvenes leoneses que trabajan tiene contrato temporal

La reforma laboral ha afectado especialmente a los más jóvenes, que cada vez tienen más difícil introducirse en el mundo del trabajo. Las cifras hablan por sí solas y es que, a pesar de ser una de las provincias con menor tasa de jóvenes, el desempleo de este grupo supera hasta en dos puntos la media nacional. Pero aún es más complicado acceder al primer empleo en edades tempranas puesto que los más jóvenes registran el mayor descenso en la contratación respecto a los años anteriores (34, 73% respecto a 2008). La temporalidad también es una preocupación para el colectivo ya que más de un 89% de los jóvenes contratados en la provincia lo son a través de un contrato temporal, lo que hace que haya un alto porcentaje de ellos que cuenta con hasta 10 contratos en 15 años de su vida laboral. Además, la duración de esos contratos ha ido descendiendo hasta menos de seis meses, por lo que, al alto porcentaje de temporalidad, se suma la reducción en meses y horas de jornada.

Y si el estado del empleo en la provincia de León es cuanto menos preocupante, la tónica general es igualmente desfavorable para el colectivo más joven. De hecho, las personas comprendidas entre los 16 y los 29 años tienen un salario que es un 40% inferior a la media normal, lo que Ignacio Fernández, Secretario General de CC.OO. en León, calificó como «un dato de abuso». Y los que no tienen un salario más bajo, se quedan sin trabajo porque «desde el 2007 a la actualidad, el 79% de los puestos de trabajo que se han destruido han sido los correspondientes a personas jóvenes», explicó Fernández. Además, el Secretario remitió a la encuesta de población activa publicada ayer, en la que se da a conocer que los nuevos ocupados son personas de más de 35 años.

Ignacio Fernández explicó cuál es el posible itinerario de la franja de edad entre 16 y 29 años: «Un joven que se incorpora al trabajo puede comenzar con dos años de un contrato de formación, que sólo cubre las necesidades básicas; puede continuar con un contrato de dos años de prácticas, que también es precario; acto seguido le harán un contrato de obra y servicio por unos tres o cuatro años, y en este punto, hablamos de una edad ya bastante avanzada; entonces, puede que el empresario decida hacerle indefinido para cobrar las bonificaciones que se perciben por este motivo; y tras esto, puede decidir que por previsión de pérdidas, le despide por causas objetivas y justificadas con una indemnización de 20 días por año trabajado», puntualizó.

Fernández también remarcó que tras este recorrido, el joven recurrirá al paro; «pero las oficinas de desempleo ahora serán empresas con ánimo de lucro, y como tal, supongo que alguien les tendrá que pagar». El Secretario señaló como posibles candidatas a las empresas contratantes, «lo que supondría que filtren a la gente y el sistema ya no será igual para todos», remarcó Fernández. Asimismo, se quejó de que «ahora estas cosas ya no son la excepción, gracias a la reforma laboral son el modelo», subrayó. El sindicato presenta una campaña para dar a conocer a los jóvenes la situación en la que se encuentran, así como para invitarles a participar en la Huelga General del 29 de septiembre. Bajo el lema «Tú decides el futuro», CC.OO. promueve esta campaña los meses de agosto y septiembre para acercarse a «un colectivo que tiene alta probabilidad de sufrir exclusión social», indicó Rosa Castro, Secretaria de Juventud y otras Políticas Sociales de la agrupación.